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新卒じゃないと就職は不利なのか?新卒じゃないと仕事ってないのか?新卒じゃないとまともに就職できいのでは?大学を未就職のまま卒業してしまって職歴があまりない既卒状態だと、正社員に就職できるのか不安は大きいと思います。

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新卒と新卒じゃない違いとは何でしょうか?新卒と聞くと、「高校や大学を卒業したてホヤホヤ」をイメージする人が多いかと思います。

新卒とは、「新規卒業」の略語で、その年に卒業する人のことを指します。新卒じゃないということは、既に卒業してしまった人、つまり「既卒者」ということになります。

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更に、「既卒3年以内の就活生を採用した企業には奨励金を出す」という国の方針になったので、2012年頃から既卒3年以内の「新卒扱い」の就活生を積極的に採用する企業が増えてきました。

つまり、これまで既卒者は新卒枠の求人に応募することができませんでしたが、法律が変わったため、既卒3年以内であれば新卒者じゃなくても「新卒扱い」として求人に応募できるようになりました。この流れは今でも同じです。

逆に、既卒3年以上だと「新卒扱い」ではなくなるため、新卒枠の求人には応募することができなくなります。

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既卒で就活してるとよく目にするのが「第二新卒」という言葉。第二新卒とは、新卒で入社した会社を3年以内に短期退職した就活生を指します。第二新卒は正社員経験があるので、新卒や既卒と区別されます。最近では第二新卒者でも受け入れる企業も徐々に増えてきていますが、3年以上正社員経験のある中途転職者と比べると転職率は落ちます。

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既卒3年以内に新卒枠で入社した場合、新卒扱いとしての就職になるのか、それとも中途採用扱いの就職になるのか気になる所です。これは入社する時期によって異なります。新卒生と同じ4月入社で採用されれば、新卒入社になります。逆に、4月採用でない場合は、中途入社ということになります。

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新卒で就職活動するのと、新卒じゃない「新卒扱いの既卒者」が就職活動するのでは、企業の人事担当者の見る目が違ってきます。最近は大不況で就活が難しいわけでもないのに「新卒扱いの既卒者」が新卒枠で求人に応募すると「なんで新卒で就職できなかったんだろう?」という風に見られます。

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最近の新卒者の就職率をみてみると、高校・大学の新卒者共に98%を超えています。では、新卒じゃない「新卒扱い」で就職活動した場合、就職率にどう影響するのでしょうか?

例えば、既卒3年経過していて、卒業後フリーターとして生計を立てていて、これから正社員を目指す場合、就職率は激減します。

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つまり、新卒じゃないだけで新卒と比べると正社員への就職率が半分以下になってしまうということです。新卒じゃないと、就職は不利になります。

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新卒じゃないと就職先の選択肢がないように感じるかもしれませんが、新卒じゃなくても就職先は選べます。ただ、大手企業などは新卒じゃないと採用してくれないので、一部上場しているような大手企業や人気のある商社、外資系企業などは選べないと考えておいた方がいいでしょう。

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例えば、22歳の大卒で卒業後フリーターとして3年間過ごし現在25歳だとします。22歳の頃と比べると25歳で採用してくれる企業は45%減ることになります。25歳から26歳になると、更に30%も減るので、全体で75%減ることになります。

22歳で100社就職先があったのに、26歳では25社しか就職先がない状態になると言った方が分かりやすいかもしれません。年齢を重ねる毎に就職先は選べなくなることは注意した方がよさそうです。

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新卒の場合、気になる求人に応募する際は、エントリーシート(ES)や履歴書を応募書類として提出することが多いです。しかし、新卒じゃないと履歴書の書き方や提出する応募書類も変わってきます。

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一部上場企業やトップベンチャー企業の求人も混ざっていて、中にはリクナビで紹介しているような新卒者しか応募できないような求人も紹介してもらえました。

就職Shopはリクルートが運営しているエージェントなので、リクナビを利用している企業も就職Shopに人材紹介をお願いしているというのが裏事情です。つまり、新卒じゃないと入れない会社にも、就職Shopを通せば応募できる可能性も高くなるということです。

既卒でフリーター経験しかない、もしくは職歴がないのであれば、就職Shopを利用した方が優良企業へ就職しやすいです。新卒じゃない既卒から正社員になるにはかなり便利なエージェントと言えます。

 

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